In der modernen Welt gibt es immer häufiger Fälle, in denen Menschen auf Täuschung zurückgreifen, um einen Job zu bekommen. Oft werden unter dem Deckmantel einer offiziellen Beschäftigung verdächtige Angebote angeboten, die überprüft werden müssen. Aber wie kann man sicher sein, dass das Unternehmen, das einen Job anbietet, echt ist?
Es gibt mehrere einfache Möglichkeiten, die offizielle Beschäftigung einer Person zu überprüfen. Der erste Schritt besteht immer darin, die vom Arbeitgeber bereitgestellten Dokumente zu überprüfen. Lesen Sie die Ihnen zur Verfügung gestellten Dokumente sorgfältig durch, z. B. die Firmensatzung, die Registrierungsbescheinigung, die Steuererklärung und den Arbeitsvertrag. Stellen Sie sicher, dass alle Dokumente nummeriert und gedruckt sind und den Gesetzen Ihres Landes entsprechen.
Der zweite wichtige Schritt besteht darin, die Informationen über das Unternehmen im Internet zu überprüfen. Verwenden Sie Suchmaschinen, um den Firmennamen, seine Adresse und Kontaktinformationen zu überprüfen. Überprüfen Sie, ob es Rückmeldungen über das Unternehmen gibt, welche Rückmeldungen Kunden und Mitarbeiter hinterlassen. Achten Sie auf die Verfügbarkeit der offiziellen Website des Unternehmens, die Verfügbarkeit von Social-Media-Seiten und die Aktivität des Unternehmens im Netzwerk.
Was ist eine offizielle Beschäftigung?
Zu den wichtigsten Anzeichen einer offiziellen Beschäftigung gehören:
- Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrags zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, in dem die Arbeitsbedingungen und die Löhne festgelegt sind.
- Der Arbeitgeber ist offiziell registriert und hat eine Lizenz zur Durchführung von Aktivitäten.
- Der Arbeitnehmer erhält den Lohn auf ein Bankkonto, das in den entsprechenden Zahlungsdokumenten widergespiegelt ist.
- Der Arbeitnehmer hat Versicherungsbescheinigungen und erhält eine Krankenversicherung und andere Sozialversicherungsleistungen.
Sie können die offizielle Beschäftigung ermitteln, indem Sie sich an den Arbeitgeber wenden, um Belege wie Arbeitsvertrag, Einkommensbescheinigung, Berichte über gezahlte Löhne und Steuern zu erhalten. Sie können sich auch an das Finanzamt oder soziale Organisationen wenden, um die Informationen des Arbeitgebers zu überprüfen.
Die offizielle Beschäftigung ist für den Arbeitnehmer wichtig, da sie sozialen Schutz und Stabilität bietet. Die Überprüfung der offiziellen Beschäftigung ermöglicht es Ihnen, die Integrität des Arbeitgebers zu überprüfen und ihre Rechte im Bereich des Arbeitsverhältnisses zu sichern.
Verwendung eines Arbeitsbuchs
Das Arbeitsbuch enthält grundlegende Informationen über den Mitarbeiter, wie z. B. Nachname, Vorname, Vorname, Geburtsdatum, Rentenversicherungsdaten usw.
Um die offizielle Beschäftigung einer Person zu überprüfen, ist es notwendig, auf die folgenden Informationen im Arbeitsbuch zu achten:
| Daten | Wie prüft man |
|---|---|
| Bewerbungstermine | Stellen Sie sicher, dass die im Arbeitsbuch angegebenen Daten mit den angegebenen Einstellungsterminen übereinstimmen. |
| Übersetzungen an andere Stellen | Stellen Sie sicher, dass die im Buch angegebenen Überweisungen an andere Stellen mit den tatsächlichen Überweisungen übereinstimmen. |
| Entlassungen und Gründe | Studieren Sie die Entlassungsunterlagen und die Gründe für die Entlassung. Achten Sie auf ihre Legitimität und die Übereinstimmung mit den Tatsachen. |
Wenn im Arbeitsbuch einige Einträge fehlen oder die angegebenen Informationen nicht mit den bereitgestellten Daten übereinstimmen, kann dies auf mögliche Probleme mit der offiziellen Beschäftigung der Person hinweisen.
Daher ist die Überprüfung des Arbeitsbuchs eine zuverlässige Methode, um die offizielle Beschäftigung einer Person zu überprüfen. Es ermöglicht Ihnen, die Übereinstimmung der bereitgestellten Informationen mit der tatsächlichen Arbeitsgeschichte des Mitarbeiters festzustellen.
Überprüfung durch den FSSP
Der föderale Gerichtsvollzieherdienst (FSSP) liefert staatliche Informationen über die Schulden und Vorstrafen von Bürgern. Es ist ein nützliches Werkzeug, um die offizielle Beschäftigung einer Person zu überprüfen. Um eine Person durch den FSSP zu überprüfen, müssen Sie die folgenden Schritte ausführen:
- Gehen Sie zur offiziellen Website des FSSP.
- Wählen Sie den entsprechenden Abschnitt aus, um die Informationen zu überprüfen.
- Füllen Sie die erforderlichen Daten über die Person aus (NAME, Geburtsdatum, Passdaten).
- Klicken Sie auf die Schaltfläche Suchen.
Danach erhalten Sie Testergebnisse, die zeigen, ob die Person Schulden vor dem Staat oder Vorstrafen hat. Wenn die Ergebnisse der Überprüfung negativ sind, kann dies auf seine offizielle Beschäftigung und das Fehlen von Problemen mit dem Gesetz hinweisen.
Kontakt zum Arbeitgeber
Dazu können Sie die vom Arbeitnehmer bereitgestellten Kontaktdaten verwenden und den potenziellen Arbeitgeber telefonisch kontaktieren. Während des Gesprächs sollten Informationen über den Arbeitsplatz und den Status des beanspruchten Mitarbeiters angegeben werden.
Sie können sich auch persönlich an das Büro des Unternehmens wenden oder eine formelle Anfrage per E-Mail senden. Es ist wichtig, alle erforderlichen Daten in der Anfrage anzugeben, damit der Arbeitgeber den beanspruchten Mitarbeiter identifizieren kann.
Beachten Sie, dass einige Arbeitgeber möglicherweise eingeschränkt sind, Informationen über Mitarbeiter gemäß den Unternehmensrichtlinien oder -gesetzen bereitzustellen. Wenn die Person jedoch ein offizieller Arbeitnehmer ist, muss der Arbeitgeber seinen Status bestätigen.
Wenn sich der Arbeitgeber weigert, Informationen bereitzustellen oder der Verdacht auf eine Fälschung besteht, können Sie sich an die Arbeitsaufsicht oder andere zuständige Stellen wenden, um eine tiefere Überprüfung durchzuführen.
Denken Sie daran, dass die Sicherheit und Vertraulichkeit personenbezogener Daten Ihre Priorität sein sollte, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber und Personen in Kontakt treten, die Zugang zu persönlichen Daten haben.
Stellenanalyse auf professionellen Portalen
Professionelle Portale bieten eine große Auswahl an offenen Stellen verschiedener Unternehmen und Organisationen an. Hier finden Sie Jobangebote in einer Vielzahl von Branchen und Positionen.
Bevor Sie sich für eine Beschäftigung entscheiden, ist es hilfreich, den Inhalt der Stelle sorgfältig zu prüfen und zu überprüfen, ob sie fragwürdige oder illegale Arbeitsbedingungen enthält.
Die offizielle Stelle muss folgende Informationen enthalten:
- Firmenname und Kontaktdaten des Arbeitgebers;
- Beschreibung der beruflichen Pflichten und Anforderungen an den Kandidaten;
- Bedingungen und Höhe der Bezahlung;
- Betriebsmodus und Zeitplan;
- Legale Boni und zusätzliche Vorteile;
- Strenge Einhaltung der Gesetze und Normen des Arbeitsrechts.
Wenn die Stelle keine Informationen enthält oder zweifelhafte Bedingungen bietet, sollten Sie vorsichtig sein und sich an andere Informationsquellen über das Unternehmen und die vorgeschlagene Stelle wenden.
Es ist auch wichtig, auf das Feedback anderer Bewerber oder Mitarbeiter zu achten, die ihre Kommentare auf dem Portal über das Unternehmen oder die Arbeitsbedingungen hinterlassen können. Das Studium der Bewertungen hilft Ihnen, Einblicke in die positiven und negativen Aspekte der Beschäftigung in einem bestimmten Unternehmen zu erhalten.
Die Stellenanalyse auf professionellen Portalen ist eine der einfachsten Möglichkeiten, eine Person für eine formelle Beschäftigung zu überprüfen. Es ermöglicht Ihnen, zuverlässige Informationen über das Unternehmen und das Niveau seiner Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften zu erhalten.
Appell an die Arbeitsinspektion
Um sich an die Arbeitsinspektion zu wenden, müssen Sie die folgenden Dokumente vorbereiten:
- Eine Erklärung, in der Sie Ihren Namen, Ihre Kontaktdaten sowie Informationen über den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer angeben, dessen offizielle Beschäftigung Sie überprüfen möchten;
- Eine Kopie des Arbeitsvertrags oder anderer Dokumente, die die Beschäftigung einer Person bestätigen;
- Eine Kopie der Dokumente, die Lohnzahlungen belegen;
- Andere Dokumente, die für Ihre Behandlung relevant sind.
Nachdem Sie die erforderlichen Unterlagen vorbereitet haben, sollten Sie sich an die nächste Arbeitsinspektion wenden. Die Mitarbeiter der Inspektion werden die Beschäftigung der Person überprüfen und im Falle von Verstößen geeignete Maßnahmen ergreifen.
