Das Interview — dies ist eine der häufigsten Formen des journalistischen Artikels, die es ermöglicht, die Meinung und den Standpunkt der interviewten Personen darzustellen. Die Gestaltung des Interviews spielt eine wichtige Rolle bei der Schaffung von Lesbarkeit und Verständlichkeit des Textes sowie bei der Übertragung von Informationen.
Ein wichtiger Teil der Interviewgestaltung ist Einführung, das hilft, den Leser zu interessieren und seine Aufmerksamkeit zu erregen. Verwenden Sie erfolgreiche Zitate oder sprechen Sie kurz über die Hauptthemen der Studie.
Vergessen Sie nicht, so wichtige Elemente zu verwenden wie stilistische Geräte. Sie können beispielsweise die markierten Elemente verwenden Fettdruck sätze, um die wichtigsten Momente des Interviews hervorzuheben. Sie können auch hervorheben in Kursivschrift zitate, um einen realistischen Effekt zu erzeugen und die Intonation zu übertragen.
Ein Dutzend Regeln: Formulieren Sie die Interviewaufgaben; Wählen Sie einen interessanten Gesprächspartner aus; Bereiten Sie eine Reihe von Fragen vor; stellen Sie umfangreiche Fragen; Unterbrechen Sie das Interview nicht am Ende; Verwenden Sie die Techniken der Ausdauer; R-Fragen; abschließende Fragen; «Warum habe ich Sie nicht gefragt»; Vergessen Sie nicht die Zeile des Redakteurs.
Es lohnt sich auch, Aufmerksamkeit zu schenken sprachstil die Interviewten. Achten Sie beim Abspielen des Interviews darauf, dass die Sprache verständlich, kompetent ist und keine unnötigen parasitären Wörter oder Ausdrücke enthält. Es ist wichtig, die Authentizität der Sprache beizubehalten, aber in einigen Fällen sollten Sie bei der Bearbeitung Sätze entfernen, die keine semantische Last tragen.
Allgemeine Informationen
Willkommen auf der Seite zur Interviewgestaltung! In diesem Artikel werden wir uns die grundlegenden Regeln und Richtlinien ansehen, wie man ein Interview richtig macht.
Ein Interview ist eine Form von journalistischem Material, in dem der Autor einen Dialog mit dem Interviewten führt, um nicht nur Informationen, sondern auch die Meinung des Interviewten zu bestimmten Themen zu erhalten. Die korrekte Gestaltung des Interviews hilft dem Leser, das Wesen der Konversation besser zu verstehen und die wichtigsten Punkte hervorzuheben.
Wenn Sie ein Interview machen, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass das Hauptziel darin besteht, dem Leser die Möglichkeit zu geben, die Meinung des Interviewten zu kennen und seinen Standpunkt zu verstehen. Um dieses Ziel zu erreichen, sollten Sie sich an die folgenden Regeln halten:
- Vor dem Interview recherchieren. Treffen Sie sich mit Werken oder anderen Quellen im Zusammenhang mit dem Interviewten, um Fragen richtig zu formulieren und auf mögliche Antworten vorbereitet zu sein.
- Lassen Sie dem Interviewten Raum. Erlaube ihm, sich frei auszudrücken und detaillierte Antworten zu geben.
- Machen Sie das Interview strukturiert. Teilen Sie den Text in Fragen und Antworten auf, um ihn verständlicher und lesbarer zu machen.
- Verwenden Sie Anführungszeichen für direkte Sprache. Dies wird helfen, die Meinung des Interviewten von der des Autors selbst zu unterscheiden.
- Vergessen Sie nicht die Formatierung. Interpunktion, Absätze und Überschriften helfen Ihnen, den Text zu strukturieren und verständlicher zu machen.
Wenn Sie sich an diese einfachen Regeln halten, können Sie ein gut gestaltetes Interview erstellen, das interessant und leicht zu lesen ist. Viel Glück bei Ihrer Arbeit!
Was ist ein Interview
Interviews können in verschiedenen Bereichen durchgeführt werden: journalismus, wissenschaftliche Forschung, Geschäftskommunikation, Rekrutierung und andere Bereiche. Agenturen und Interviewveröffentlichungen helfen oft, neue Menschen und Ideen zu präsentieren, und Wissenschaftler haben die Ansichten von Kollegen und Experten.
Der Interviewer, derjenige, der Fragen formuliert und stellt, muss bestimmte Kommunikationsfähigkeiten haben und sich für das Thema interessieren, über das er sprechen wird. Er muss auch auf unvorhersehbare Antworten vorbereitet sein und in der Lage sein, einen Dialog zu führen, indem er dem Gesprächspartner zuhört.
Das Interviewen ist auch ein wichtiger Teil des Vorbereitungsprozesses für das Interview. Der Interviewer sollte sich des Gesprächspartners bewusst sein und eine gründliche Vorbereitung durchführen: eine Liste von Fragen erstellen, die Struktur des Interviews durchdenken und Methoden zur Lösung möglicher Konflikte entwickeln.
Interviews sind ein großartiges Werkzeug, um Informationen zu erhalten und Meinungen auszutauschen. Ein gut durchgeführtes Interview kann helfen, das Verständnis eines Themas zu verbessern, Kontakt mit Menschen aufzunehmen, neue Ideen zu entwickeln und Ihre Meinung zum Ausdruck zu bringen. Es ist jedoch wichtig, sich an einen gleichwertigen Informationsaustausch und respektvollen Umgang mit dem Gesprächspartner zu erinnern.
Arten von Interviews
Traditionelles Interview – die beliebteste und häufigste Art von Interview. Es wird normalerweise in Form eines Dialogs durchgeführt, in dem ein Journalist Fragen stellt und Interviewpersonen diese beantworten. Ein traditionelles Interview kann mündlich (Konversation) oder schriftlich (Frage-Antwort) sein.
Experteninterview - es wird durchgeführt, um spezialisierte Informationen von einem Experten in einem bestimmten Bereich zu erhalten. Ein Journalist stellt Fragen und ein Experte klärt und erklärt komplexe Fragen. Experten können Wissenschaftler, Spezialisten, Berater usw. sein.
Öffentliches Interview - es wird mit bekannten Persönlichkeiten, Politikern, Vertretern der Öffentlichkeit durchgeführt. Das Hauptziel ist es, ihren Standpunkt und ihre Meinung zu aktuellen Themen zu kennen.
Gruppeninterview - ist ein organisiertes Gespräch mit einer Gruppe von Menschen zu einem bestimmten Thema. Ein Gruppeninterview ermöglicht es Ihnen, die Meinungen und Standpunkte verschiedener Personen gleichzeitig zu erhalten. Wird oft in der soziologischen Forschung verwendet.
Per Telefon /Online-Interview - erfolgt über Telefonanrufe oder eine Internetverbindung. Diese Art von Interview ist nützlich, wenn sich der Journalist und die Interviewperson in verschiedenen Städten oder Ländern befinden und sich nicht persönlich treffen können.
Jede Art von Interview hat ihre eigenen Besonderheiten und erfordert einen angemessenen Ansatz zur Organisation und Durchführung. Der Journalist muss den Zweck des Interviews bestimmen, den geeigneten Typ auswählen und sich im Voraus auf Fragen vorbereiten, um das Beste aus dem Interviewprozess herauszuholen.
Schriftliches Interview
Ein schriftliches Interview ist wichtig, da ein richtig strukturierter und klar strukturierter Brief hilft, alle wichtigen Punkte zu erfassen und keine Details zu verlieren. Hier sind einige Richtlinien für ein schriftliches Interview:
| 1. Überschrift |
| Am Anfang des Briefes sollte man ihm eine Überschrift geben, die unmissverständlich darauf hinweisen sollte, dass es sich um ein Interview handelt und wer die Befragungen durchführt. |
| 2. Einführung |
| Der nächste Abschnitt ist eine Einführung, die den Gegenstand des Interviews und seinen Zweck angibt. Sie können auch kurze Informationen über den Interviewten hinzufügen. |
| 3. Fragen und Antworten |
| Der Großteil des Briefes besteht aus Fragen und Antworten. Die Fragen sollten klar und leicht verständlich sein. Es wird empfohlen, die Fragen in konsistenter Reihenfolge zu organisieren, damit der Interviewte leicht navigieren kann. |
| 4. Abschluss |
| Am Ende des Briefes sollte man dem Interviewten für seine Teilnahme danken. Sie können auch Kontaktdaten hinzufügen, wenn Sie weitere Informationen benötigen. |
Die Gestaltung eines schriftlichen Interviews kann je nach Stil und Format der Veröffentlichung variieren, aber es ist wichtig, sich an die allgemeinen Regeln zu halten und sie lesbar und informativ zu machen.
Mündliches Interview
- Vorbereitung: bevor Sie ein Interview beginnen, müssen Sie sich vorbereiten, indem Sie die Informationen über den Gesprächspartner studieren, die Ziele und Ziele des Interviews bestimmen und Fragen stellen;
- Kontaktaufnahme: zu Beginn des Interviews ist es wichtig, ein Thema aufzugreifen, das für den Gesprächspartner interessant und relevant ist, um eine positive Einstellung zu unterstützen und eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen;
- Auswahl der Interviewmethode: konzentrieren Sie sich auf die Interviewziele und die Besonderheiten der Situation, um die richtige Interviewmethode auszuwählen (strukturiert, halbstrukturiert, unstrukturiert);
- Aktives Zuhören: Es ist wichtig, aktiv auf den Gesprächspartner zu hören, ohne ihn zu unterbrechen oder zu unterbrechen, um zusätzliche Fragen zu stellen, um die Informationen zu klären;
- Aufzeichnung: es wird empfohlen, während des Interviews eine Aufzeichnung zu halten, um zu einigen Punkten zurückkehren zu können und wichtige Details nicht zu verpassen;
- Emotionale Unterstützung: zeigen Sie bei Bedarf Verständnis und Empathie für den Gesprächspartner, unterstützen Sie ihn emotional;
- Das Interview beenden: wenn Sie sich dem Ende des Interviews nähern, fassen Sie zusammen und stellen Sie sicher, dass alle Fragen gestellt und besprochen werden, und danken Sie Ihrem Gesprächspartner für die Teilnahme am Interview;
Die Einhaltung dieser Richtlinien wird dazu beitragen, ein mündliches Interview effektiv durchzuführen und die notwendigen Informationen vom Gesprächspartner zu erhalten.
